岗位职责

1、负责组织修订公司各类管理制度、业务流程及工作标准，做到制度化、流程化、标准化；

2、协助公司经营层拟定公司年度目标，并协助组织分解、过程追踪及结果评估、考核；

3、负责公司人力资源管理制度、流程的修订及推进实施；

4、负责人力资源规划的制定、核心人员的招聘面试、培训体系的搭建、考核体系的搭建、员工关系的处理；

5、统筹管理人力资源基础工作（入职办理、社保、工资核算、工伤处理）；统筹管理公司档案（公司级文件、产品档案及员工档案管理）；统筹公司行政后勤管理（保安、车辆、食堂、环卫、维修）；

6、负责组织公司大额物资的采购招标比价工作；

7、负责公司大型活动的组织策划（公司主要会议、员工活动）；

8、负责公司的法务工作（法律培训、法律咨询、案件处理）；

9、按质量、环境和职业安全健康体系的要求，组织本部门执行实施、并做好实施记录；

10、公司领导交办其他临时工作。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

薪资待遇：年薪15-30万元。